Participez à la toute première édition de la conférence sur le bien-être organisationnel, qui aura lieu le 30 septembre prochain, pour découvrir ce que vous pouvez faire pour améliorer la santé et le bien-être de votre équipe.

Nous lançons un appel à tou(te)s les dirigeant(e)s d'entreprise, les directeur(rice)s des RH, les assureur(e)s, les conseiller(ère)s, les consultant(e)s... et tous ceux et celles qui cherchent à rehausser leur culture organisationnelle! Dialogue tiendra sa toute première conférence Humanisation des soins le 30 septembre prochain. C'est une occasion à ne pas rater. Sur le thème du bien-être organisationnel, cette conférence d'une demie-journée est conçue pour les chefs d'équipe et les professionnel(le)s des RH qui cherchent à améliorer le bien-être global de leurs employé(e)s en lançant des initiatives axées sur la santé et le bien-être. Quelle sera l'ambiance? Il s'agira d'une conférence qui suscitera les réflexions, privilégiera l'action et qui saura vous inspirer... tout ça dans le but d'améliorer la façon dont votre équipe et vous évoluez au quotidien.

La conférence Humanisation des soins se veut un forum virtuel visant à rassembler une communauté de leaders qui ont à cœur de renforcer le bien-être au sein de leur organisation. Pour ce faire, elle mettra, notamment, en vedette une vaste gamme de conférencier(ère)s, qui aborderont divers sujets, comme la santé mentale et le leadership, et présentera diverses façons de favoriser le bien-être de vos employé(e)s, tant au bureau qu'à l'extérieur, au moyen des avantages sociaux. Et, dans le contexte particulier de cette année, la première édition se déroulera en ligne pour garantir votre sécurité et votre confort.

Mais, pourquoi devriez-vous y assister et à quoi devriez-vous vous attendre? Poursuivez votre lecture pour le découvrir.

  1. Découvrez des stratégies qui renforceront le bien-être organisationnel

    De nos jours, les problèmes de santé mentale sont la cause principale des demandes d'invalidité. Des innovateur(rice)s de la santé mentale, comme le conférencier, auteur et Lieutenant-colonel retraité Stéphane Grenier, et la Dre Samantha Nutt, humanitaire et fondatrice de l'organisme War Child, expliqueront les méthodes qu'ils ont adoptées pour mettre en œuvre des changements durables et surmonter les obstacles dans le but de favoriser la santé mentale, le bonheur et la productivité des employé(e)s. Nous explorerons également le sujet : « Comment les meilleurs employeurs abordent-ils le bien-être organisationnel ». Marc-André Séguin, Directeur principal - Transformation des opérations RH chez Raymond Chabot Grant Thornton, amorcera une conversation qui mettra l'accent sur certains conseils utiles à intégrer à votre propre stratégie en matière de bien-être d'entreprise.

  2. Obtenez un aperçu de la perception qu'ont les Canadien(ne)s des soins de santé et de l'avenir des soins de santé

    Que pensent réellement les Canadien(ne)s du système de santé? Et, quelle place les soins virtuels occupent-ils au sein de notre société? Une étude approfondie récemment menée par Environics, une organisation de recherche sur les marchés, a permis de mettre en lumière les perceptions que les Canadiens ont des soins de santé et la présence grandissante des soins virtuels. Nous allons nous pencher sur les lacunes du système et les changements à y apporter. Nous déterminerons également les questions qui sont les plus urgentes pour les Canadien(ne)s en ce moment et ce que nous réserve l'avenir des soins de santé.

  3. Découvrez ce que vous pouvez faire pour que vos employé(e)s se sentent valorisés

    L'importance accrue que nous accordons désormais au bien-être physique et mental et le respect du principe d'égalité des chances, au bureau et à l'extérieur, sont probablement les virages collectifs les plus considérables que nous avons pris cette année. Nos conférenciers discuteront de stratégies détaillées à appliquer à vos propres circonstances pour y favoriser un environnement de travail plus sain où tou(te)s se sentent accueilli(e)s. Des présentations sur la diversité et l'inclusion en milieu de travail aux façons de repenser votre leadership, de réduire la stigmatisation entourant la santé mentale et de refaçonner votre culture du bien-être, ces conférenciers vous donneront les outils nécessaires pour apporter des changements riches et significatifs dans votre milieu de travail.

  4. Découvrez des stratégies d'ergonomie pratiques pour vous aider à créer un espace de travail idéal

    Cette année, la santé a été la préoccupation première de tou(te)s. Le contexte de la COVID-19 a complètement changé notre façon de vivre et, par le fait même, notre lieu et nos méthodes de travail. Pour les employeurs, plus particulièrement, il importe plus que jamais d'investir dans le bien-être des employé(e)s et de veiller à leur santé globale et à leur sécurité. Mais, où commencer? L'ergonome, Véronique Goyette, jettera les bases d'un aménagement de bureau plus sain et plus confortable, et ce, que vous ou vos employé(e)s soyez à la maison ou au bureau. Votre colonne vertébrale (et celle des membres de votre équipe) vous en remerciera. Vous pouvez compter sur nous.

  5. Obtenez un aperçu exclusif des innovations à venir en matière de produits de soins de santé

    Tou(te)s les participant(e)s auront un aperçu en avant-première du tout nouveau Programme d'aide aux employés (PAE) de Dialogue. Le lancement de ce programme a été annoncé en août, mais nous vous présenterons quelques détails de plus sur ce tout nouveau service des plus exaltants qui, prochainement, vous aidera à favoriser la santé et le bien-être de vos employé(e)s. 

 

Cet événement sur le bien-être organisationnel gratuit, organisé par Dialogue, se déroulera le 30 septembre prochain de 13 h à 17 h, entièrement en ligne. Vous ne pouvez rater cet événement virtuel axé sur le bien-être, rempli de conseils pratiques, de stratégies éprouvées et d'histoires puissantes pour susciter des changements au sein de votre propre organisation. Vous y apprendrez, entre autres, des stratégies organisationnelles éprouvées pour vous motiver à mettre du dynamisme dans votre leadership. 


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