La recherche annuelle sur le bien-être au travail est arrivée !

L'état du bien-être au travail en 2026
Dialogue - Etat du bien-être au travail en 2026 - Mock-up FR

Vos avantages sociaux sont là. Vos employé(e)s ne le ressentent pas.

La plupart des employé(e)s ont eu recours à leurs avantages sociaux l'an dernier. Peu en ont été satisfait(e)s. Il en résulte un cycle de perte de productivité : absentéisme, présentéisme, épuisement professionnel.

En somme, quelque chose se perd entre l'investissement en avantages sociaux et les résultats concrets. Le rapport 2026 de Dialogue sur l'état du bien-être au travail met en lumière trois obstacles que les leaders en RH doivent surmonter dès maintenant.

À propos du rapport
L'état du bien-être au travail en 2026

Des données probantes et des pistes d'action pour les leaders en RH qui naviguent dans leurs décisions en matière d'avantages sociaux en 2026.

Pourquoi le bien-être diminue malgré les investissements en avantages sociaux

Un portrait clair de l'évolution de la santé mentale, physique, financière et sociale au cours de la dernière année, et de ce qui la détermine réellement.

Ce dont les employé(e)s ont réellement besoin de leur régime d'avantages sociaux

L'abordabilité, la facilité d'accès et les délais d'attente réduits sont ce que les employé(e)s associent à des avantages sociaux efficaces et mobilisants — mais la plupart des régimes n'y répondent pas.

Pourquoi les avantages sociaux n'atteignent pas leurs cibles : 3 obstacles à surmonter

Des employé(e)s qui peinent à accéder aux soins, des couvertures qui ne reflètent pas les pressions que vivent réellement les travailleuses et travailleurs, et des données limitées sur les résultats des programmes.

Ce que les employeurs canadiens les plus performants font différemment

Découvrez comment les organisations les plus en vue rehaussent la barre en matière d'avantages sociaux, et obtenez des conseils pratiques pour les leaders en RH qui repensent leurs offres.

Lire le rapport complet
Dialogue - L'état du bien-être au travail en 2026 - Groupe de personnes au travail discutant

Derrière le bilan

Réalisé en partenariat avec Leger au printemps 2026, ce rapport s'appuie sur deux sondages nationaux parallèles — 1 000 Canadien(ne)s en emploi et 200 décideur(euse)s en RH — analysés selon l'âge, le secteur d'activité et la région.

Dialogue - L'état du bien-être au travail - Leger

Group 6518327

Vous investissez déjà dans la santé de votre personnel. Ce rapport vous aide à vous assurer que ça fonctionne.

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