Dialogue représente la communauté diversifiée dans laquelle nous vivons.
Nous nous engageons à offrir des expériences 5 étoiles dans chaque poche en desservant notre communauté avec une équipe superbe et diversifiée.
Améliorez la santé et le bien-être de votre organisation grâce à notre plateforme.
Des résultats concrets pour les membres grâce à la télémédecine et aux Soins humains.
Améliorez la productivité, réduisez l’absentéisme et créez une culture d’entreprise positive.
Des services de bien-être essentiels pour le bonheur et la santé, sur une seule plateforme.
Des soins de santé mentale souples, personnalisés et fondés sur la science.
Un parcours complet pour les membres, accessible à partir de notre plateforme novatrice.
Donnez à vos membres les moyens d’adopter de manière proactive des habitudes saines.
Calculez votre rendement grâce à la calculatrice d'économies de coûts de Dialogue.
Découvrez pourquoi vous devez investir dans le bien-être de votre équipe.
Dans la deuxième édition, nous examinons l’influence de facteurs comme le stress financier sur le bien-être global de la population canadienne.
Découvrez comment nous pouvons vous aider à générer des résultats pour votre organisation.
Ensemble, nous élevons les attentes en matière de soins de santé.
Les membres peuvent s’attendre à une meilleure expérience par rapport aux soins traditionnels.
Les membres peuvent s’attendre à une meilleure expérience par rapport aux soins traditionnels.
Une dépense, les avantages sociaux virtuels de grande qualité offerts à votre personnel? Non. C’est un investissement.
Apprenez quels sont les effets positifs des soins virtuels de Dialogue.
Découvrez comment Dialogue réinvente l’expérience PAE.
Dialogue est le principal fournisseur de services de santé et de bien-être au Canada.
Découvrez les nouvelles, le contenu et les rapports destinés aux leaders des RH.
Apprenez-en plus sur la santé, le
bien-être organisationnel et la vie chez Dialogue.
Découvrez comment nous améliorons le bien-être et la santé de nos clients.
Garder une longueur d’avance sur les actualités relatives aux avantages sociaux et au bien-être.
Découvrez comment améliorer les services offerts par votre PAE et mieux soutenir votre équipe, selon les renseignements contenus dans le rapport.
Des réflexions fondées sur des données portant sur le bien-être de vos équipes qui vous aident à prendre des décisions éclairées par rapport au PAE de votre organisation.
Découvrez les organisations pionnières en bien-être des employé(e)s.
Nous nous engageons à offrir des expériences 5 étoiles dans chaque poche en desservant notre communauté avec une équipe superbe et diversifiée.
Nous nous engageons à déceler ce qui restreint l’accès aux soins de santé des personnes racialisées et marginalisées et à mieux le comprendre pour fournir des soins de la meilleure qualité possible à l’ensemble des membres.
Nous nous lançons le défi d’élargir l’accessibilité et le caractère inclusif de notre plateforme pour permettre à nos membres, nos clients, nos partenaires et nos membres de l’équipe de soins d’être qui ils et elles sont vraiment.
Nos clients, nos partenaires et nos membres savent que nous incarnons leurs valeurs. Nous priorisons la diversité parce que nous savons qu’elle rend Dialogue plus forte et qu’elle suscite la fierté des personnes qui choisissent de travailler avec nous.
Grâce à des initiatives visant à favoriser l'inclusion, nous veillons à ce que chaque candidat et chaque employé se sente vu, entendu et valorisé.
Les organisations peuvent choisir Dialogue en toute confiance, car elles savent que nos programmes répondent aux besoins uniques de leur personnel et offrent le niveau de soins approprié, ce qui se traduit par de meilleurs résultats en matière de santé.
Notre Plateforme de santé intégrée est conçue pour donner aux membres les moyens d’exprimer leur authenticité. En créant un climat où tout le monde se sent à l’aise, nous encourageons les membres à prendre l’initiative de demander de l’aide à notre équipe de soins avant qu’un problème ne devienne insurmontable.
Cette façon de faire favorise la confiance envers votre organisation et crée une culture axée sur le bien-être, tout en vous aidant à réduire les coûts liés à la santé.
Nous savons qu’un milieu de travail diversifié et inclusif nous permet de mieux parvenir à remplir notre mission : aider à améliorer son bien-être.
C’est pourquoi nous donnons à chaque personne de notre équipe les moyens d’être totalement elle-même au travail, chaque jour. Nous appuyons les idées, les forces et les expériences qui découlent de nos différences et nous permettent d’offrir des soins de grande qualité grâce à
notre plateforme de santé intégrée et de bien-être.
Toute l’équipe peut suivre une formation sur les pratiques exemplaires et les préjugés inconscients en entrevue. Comme le personnel tenu de mener des entrevues acquière les compétences nécessaires pour traiter les candidatures de manière inclusive, notre équipe est représentative des populations que nous nous efforçons de servir.
Des initiatives et des opportunités de développement ciblées sont proposées à tous les employés, afin d'aider chaque membre de l'équipe à atteindre ses objectifs professionnels et personnels.
Notre comité sur la diversité et l’inclusion veille à ce que chaque personne de notre équipe puisse se montrer sous son vrai jour au travail en tout temps. Cette initiative interfonctionnelle vise à améliorer trois domaines :
Favoriser une culture inclusive
Offrir des soins inclusifs
Redonner à notre communauté
Chez Dialogue, les groupes dirigés par les employé(e)s favorisent la consolidation des liens, la défense des intérêts et la diversité en milieu de travail.
2SLGBTQ+@Dialogue s’efforce de donner à chaque personne de l’équipe les moyens de donner le meilleur de soi et de se montrer sous son vrai jour.
Femmes@Dialogue favorise une culture où toutes les personnes qui travaillent chez Dialogue et qui s’identifient comme des femmes ont le sentiment d’avoir du soutien, de pouvoir compter sur les autres et d’avoir la capacité de réaliser tout leur potentiel.
Familles@Dialogue aide à améliorer l’expérience au travail des parents, des non-parents et des proches aidant(e)s par la disposition de stratégies et de ressources d’optimisation.
Neurodiversité@Dialogue célèbre les différences de modes de pensée et de comportements, en célébrant ce qui nous rend uniques et en explorant des façons d’en faire la promotion.
Dialogue donne à l’équipe de soins la possibilité de suivre une formation sur la lutte contre l’oppression, favorise la formation d’allié(e)s essentiel(le)s et brise les inégalités en matière de soins de santé. Notre guide sur les personnes transgenres aide les équipes à s’occuper avec compassion des personnes transgenres et non conformistes sur le plan du sexe.
Dialogue priorise les pratiques d’embauche inclusives en offrant une formation sur les préjugés inconscients et sur les entrevues aux gestionnaires du recrutement et aux personnes qui mènent les entrevues. Ainsi, non seulement notre équipe de soins se compose de membres qui représentent les communautés servies, mais elle offre aussi des soins de la plus haute qualité.
Avant chaque consultation, nous invitons les membres à soumettre un formulaire de triage qui permet à nos praticien(ne)s de fournir le bon niveau et le bon type de soutien. Bien que la sélection des praticien(ne)s en fonction des antécédents ou de l’identité ne soit actuellement pas possible, l’équipe de soins de Dialogue s’engage à fournir des soins inclusifs de haute qualité.
Dialogue dispose d’un comité sur la diversité et l’inclusion qui s’est fixé un objectif audacieux : s’assurer que l’équipe de Dialogue soit à l’image de la jolie communauté diversifiée dans laquelle nous vivons. Son effort repose sur quatre piliers clés : la culture, les soins, le produit et la communauté.
Veuillez remplir ce formulaire pour planifier une consultation avec l’un(e) de nos expert(e)s et découvrir ce que Dialogue peut faire pour votre entreprise.
Si vous êtes un client ou un(e) membre et que vous souhaitez obtenir de l’aide, veuillez nous écrire à support@dialogue.co.