Calculatrice d'économies de coûts
Calculatrice d'économies de coûts

Découvrez la valeur des soins fondés sur des données probantes grâce à Dialogue

Une dépense, les avantages sociaux virtuels de grande qualité offerts à votre personnel? Non. C’est un investissement. Évaluez l’incidence des programmes fondés sur des données probantes de Dialogue sur vos résultats nets à l’aide de notre calculatrice d'économies de coûts.

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Calculer vos économies de coûts grâce à Dialogue*

L’approche virtuelle et le modèle clinique de premier plan de Dialogue sont axés sur l’accès rapide de votre personnel à des soins. Grâces aux programmes Soins primaires, Santé mentale+ et au Programme d’aide aux employé(e)s (PAE), votre organisation profitera de résultats de santé plus rapides et d'économies de coûts. Une équipe plus satisfaite et en meilleure santé génère un rendement financier : réduction de l’absentéisme, productivité accrue et diminution du taux de roulement du personnel.

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Dose quotidienne de calme : préparation du grand jour

1 Selon les données de la Commission de la santé mentale du Canada, la durée moyenne estimée des arrêts de travail pour des raisons de santé mentale en milieu de travail est de 65 jours.

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Quel est le nombre moyen de jours d’absence d’employé(e)s pour cause de maladie ou d’invalidité?

1Selon les données de Statistique Canada, le salaire moyen au Canada serait de 60 000 $, selon une semaine moyenne de 35 heures de travail sur une période de 52 semaines.
2Les données de Statistique Canada en 2023 indiquent que les employé(e)s s’absentent 10,5 jours par an en raison d’une maladie ou d’une invalidité.

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Quel est votre taux de roulement moyen (%)?

1 Selon le nombre total de personnes au Canada qui sont en arrêt de travail en raison de problèmes de santé mentale au cours d’une semaine donnée, divisé par le nombre de personnes qui travaillent dans la population canadienne, on estime que 2,5 % des employé(e)s sont en arrêt de travail.
2 Selon un sondage de Mercer sur le taux de roulement au Canada réalisé en 2023, le taux moyen de départs volontaires au Canada est de 15,5 %.

Votre rendement financier avec Dialogue est estimé à :

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Des soins de grande qualité fondés sur des données probantes peuvent générer des économies importantes pour les employeurs. Utilisez ce chiffre comme point de départ pour calculer le rendement de votre capital investi.

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* Dialogue ne peut garantir le rendement financier

Vous êtes en bonne compagnie

Dialogue soutient des millions de personnes au Canada qui évoluent parmi plus de 50 000 organisations.

Selon moi, un service comme Dialogue s’inscrit bien dans un modèle d’entreprise qui doit permettre aux membres du personnel de se sentir bien, d’être en bonne santé, productifs et concentrés sur ce qu’ils aiment faire, et non pas de les obliger à se soucier de leur santé. 

Louis-François Poiré Directeur de la rémunération globale, Ubisoft

La philosophie et la vision de Lightspeed tiennent compte de la santé mentale de son équipe, et Dialogue est le meilleur partenaire pour nous aider à la soutenir.

Heather Nicholson Vice-présidente de la rémunération globale et des systèmes, Lightspeed

Maintenant que toutes les personnes sont en télétravail, qu'elles sont rivées à leur écran pendant toute la journée et qu'elles passent beaucoup de temps seules en isolement, certaines d'entre elles peuvent se sentir vidées ou stressées. Je suis extrêmement heureuse que nos employé(e)s aient accès à Dialogue.

Joanie Michel Directrice Principale, Gens et Culture, Otsuka Canada

Ce que nous visons chez VIA Rail, c’est de prendre soin de nos client(e)s et de nos employé(e)s. Il y a plusieurs avantages sociaux associés à l’accès facile de notre personnel aux services de soins de santé axés sur la satisfaction des client(e)s et des employé(e)s.

Marie-Claude Laporte Conseillère principale en santé et bien-être, Via Rail

Les employé(e)s savent que Dialogue est vraiment un guichet unique pour accéder à tout le soutien nécessaire en un seul endroit, et ce, même si plusieurs membres du personnel médical de Dialogue croisent leur chemin en cours de route. Je pense que c’est ce que nos employé(e)s apprécient le plus.

Olivier Ouellet Directeur des avantages sociaux et du mieux-être, Investissements PSP

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