Ce qui rend le bien-être des membres de Dialogue unique

À mesure que la population canadienne continue de faire face à des problèmes de santé mentale et de bien-être, il devient de plus en plus évident que l’accès à des soins de santé de qualité pour les employés est plus important que jamais. Heureusement, les solutions de soins virtuels comme celles offertes par Dialogue aident à combler l’écart pour les employés qui n’ont pas le temps ou les ressources nécessaires pour prioriser leur santé.

Comment les employés bénéficient-ils des services de Dialogue?

Lorsqu’ils accèdent aux programmes virtuels de santé et de bien-être de Dialogue, les membres profitent d’un processus d’intégration transparent et d’un engagement continu. Ce soutien permet aux membres de mieux prioriser leur bien-être tout au long de leur vie.

En fait, comparativement aux employés qui n’ont pas accès à Dialogue, les membres sont plus conscients de leur santé, plus engagés envers leurs avantages sociaux et se sentent en meilleure santé physique.

Le télétravail entraîne souvent des défis uniques, et les membres éprouvent moins de problèmes de santé mentale grâce à Dialogue. En effet, seuls 27 % d’entre eux déclarent se sentir plus stressés et anxieux, contre 40 % pour les non-membres. Cela peut être attribué à leur configuration de travail ergonomique à la maison, car ils sont plus conscients de leur bien-être général et prennent des mesures appropriées pour atténuer les problèmes musculosquelettiques.

Mais l’accès aux bonnes ressources fait également la différence.

Lorsqu’il s’agit de régimes d’avantages sociaux, de nombreuses personnes au Canada estiment que leur accès à un soutien en matière de santé mentale est inadéquat. Mais le programme de santé mentale de Dialogue, fondé sur les meilleures pratiques cliniques, offre aux membres des soins efficaces et flexibles qui répondent à leurs besoins uniques. Ainsi, 78 % des membres sont satisfaits du soutien qu’ils reçoivent en matière de santé mentale (10 % de plus que leurs pairs). 

En donnant à leurs équipes accès à Dialogue, les employeurs font preuve d’engagement envers leur personnel. Il n’est pas étonnant que tant de membres de Dialogue fassent état d’un environnement de travail positif, car ils se sentent valorisés et soutenus par l’investissement de leur employeur dans leur santé et leur bien-être.

Comment les organisations bénéficient-elles des services de Dialogue?

L’absentéisme est un enjeu qui préoccupe beaucoup moins les employeurs qui offrent accès à la solution de santé et de bien-être de Dialogue. Grâce aux programmes de Dialogue, les employés peuvent gérer leur santé sans avoir à s’absenter du travail.

Au moment où de nombreuses organisations canadiennes s’inquiètent de la rétention et du roulement du personnel, ces questions ne sont pas au premier plan pour les milieux de travail qui ont recours à Dialogue. Les employés qui ont accès à la Plateforme de santé intégrée sont 44 % plus susceptibles de demeurer au service de leur employeur et d’éprouver une plus grande satisfaction au travail.

La raison qui l’explique est simple : des résultats mesurables en matière de santé. Dialogue donne aux employés les ressources nécessaires pour répondre à leurs préoccupations liées à leur santé et à leur mode de vie qui pourraient autrement affecter leur bien-être, tant au travail qu’à la maison.

Dialogue est également un excellent outil à ajouter à l’ensemble des avantages sociaux d’une organisation et à sa stratégie d’attraction des talents. Lorsque vous montrez aux membres potentiels de votre équipe que vous vous souciez sincèrement de leur bien-être, vous pouvez les aider à envisager un avenir à long terme au sein de votre entreprise.

Jetez un coup d’œil aux résultats de notre dernière étude.

Trouvez plus de données dans nos plus récentes recherches.

• La position des Canadiens et Canadiennes sur la santé, le bien-être et les avantages sociaux a sondé 1 502 personnes au Canada pour notamment mieux comprendre leurs priorités et leurs défis en matière de bien-être.

• La santé et le bien-être en milieu de travail au Canada a sondé 98 leaders en RH pour mieux comprendre leurs principaux défis et solutions en matière de main-d'œuvres.

Découvrez comment Dialogue peut aider votre équipe et

peut vous permettre de devenir un employeur de choix.