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Aujourd'hui plus que jamais, les employés Canadiens sont enthousiastes quand leur employeur leurs offre un accès mobile aux soins de la santé virtuels, étant donné que le temps épargné est énorme, et recevoir des soins de haute qualité au moment où ils sont nécessaires n'a pas de prix.

Dialogue est dans une position unique en tant que leader des soins de la santé virtuels au Canada. Avec une équipe experte de professionnels en soins de la santé et d’un soutien solide de la part des investisseurs, nous aidons les employés à bénéficier de soins de santé virtuels afin d'optimiser l’environnement de travail.

Voici 6 raisons pour lesquelles les employeurs adoptent ce genre de soins pour leurs employés et les principaux avantages qu’ils en retirent.

1 - Ils peuvent diminuer les pertes de 2000 $ par employé annuellement

En plus de réduire les pertes de milliers de dollars par employé annuellement, le fait d’offrir des soins de santé virtuels à vos employés pourra même réduire l'absentéisme de 10 jours en moyenne.

A) L'absentéisme chez les employés coûte 16,6 milliards par année aux employeurs

Les employés prennent en moyenne 9,3 jours de congé de maladie par année, le plus grand taux d'absentéisme se trouvant au Québec avec 10,8 jours par année. En tenant compte du salaire moyen au Canada, une absence d‘environ 10 jours peut coûter en moyenne 2000 $ par employé annuellement à votre entreprise (un montant qui pourrait être beaucoup plus élevé si votre main-d'œuvre a une rémunération élevée).

B) Réduisez l'absentéisme des employés et prévenez les futures visites à l'hôpital

Moins de 50% des Canadiens sont en mesure de prendre rendez-vous avec un médecin pour la journée même ou celle qui suit, tandis que 33% rapportent avoir eu à attendre 6 jours ou plus avant de pouvoir consulter un médecin. En conséquence, plusieurs personnes tentent de recevoir des soins aux urgences quand ce n'est pas réellement nécessaire, ce qui peut vouloir dire 4 heures d'attente ou même davantage.
Il a été démontré que les soins administrés en retard augmentent les visites futures à l'hôpital et augmentent les coûts associés pour les employeurs. Selon des organismes de santé réputés,

75-80% des maladies chroniques peuvent être éliminées avec de la prévention précoce, comme avec l’accès en temps opportun aux soins de première ligne fournis par Dialogue.

C) Accès immédiat aux soins de santé mentale

Chaque année, 51 milliards sont perdus par l'économie Canadienne à cause de problèmes reliés à la santé mentale et environ 25% des coûts encourus par les employeurs sont évitables.

Des études scientifiques démontrent que les soins de la santé mentale virtuels sont efficaces et réduisent les coûts et le temps d'attente.

D) Réduisez les absences reliées aux soins de la famille

Les employeurs perdent au moins 2.7 milliards par année à cause de problèmes reliés à la famille, et les employés qui ont des enfants de moins de 5 ans prennent presque le double des jours de congé pour leurs responsabilités personnelles/familiales comparé à ceux qui n'ont pas d'enfants.

Près de 60% des enfants se font renvoyer à la maison par les services de garde parce qu’ils qu’ils présentent des symptômes de maladie, alors que cela pourrait être évité. Les parents qui cherchent à avoir des consultations médicales rapides pour leurs enfants avec Dialogue peuvent éviter de nombreux jours perdus à attendre dans des cliniques, réduisant ainsi l'absentéisme d'employés pour cause de soins de la famille.


2 - Les soins de santé virtuels augmentent la productivité au travail

Pour chaque tranche de 1000 employés, il est estimé que les employeurs peuvent encourir 380 000$ de pertes liées à la productivité annuellement, en plus des pertes reliées aux soins de la santé. La productivité d'équipes qui comptent entre quatre et huit membres peut baisser de 22% lorsque l'un d’eux est absent pour cause de maladie.

Il a été démontré que les employés en bonne santé sont plus productifs que leurs pairs qui ont des problèmes de santé. De plus, les données portent à croire qu’il est trois fois plus probable que les employés souffrant de dépression vivent une baisse de productivité.


3- Ils facilitent l’accès à des soins de santé de qualité pour ceux qui travaillent à distance ou qui voyagent

L’organisation mondiale de la santé a identifié la télésanté comme un outil bénéfique qui donne un accès aux soins en temps opportun pour les travailleurs situés dans des régions éloignées et dans des zones rurales.

Les employés qui utilisent Dialogue ont accès à des soins de la santé sécurisés et fiables lorsqu’ils ne sont pas au bureau et leur historique est facilement accessible pour fournir des soins encore plus complets.


4 – Les soins virtuels de santé augmentent la satisfaction et la rétention des employés

Des recherches montrent que les employés en bonne santé éprouvent davantage de satisfaction au travail, ce que les études scientifiques disent être le facteur le plus crucial pour la rétention des employés.

Des recherches démontrent également que 95% des utilisateurs sont satisfaits après avoir obtenu des téléconsultations, et Dialogue en particulier possède un très haut niveau de satisfaction auprès des employeurs et des employés.


5 – Ils améliorent la conciliation travail-famille

Les employés qui utilisent Dialogue peuvent choisir qu’on leur envoie leurs ordonnances à la pharmacie de leur choix, ou encore qu’elles soient livrées directement à leur domicile ou leur lieu de travail, ce qui permet de pallier aux horaires chargés.

Le monde des soins de la santé continue à fonctionner de 9 à 5, mais Dialogue donne la possibilité aux employés d’avoir accès aux soins à l’extérieur des heures de travail.


6 – Ils permettent aux employeurs de rester compétitifs et d’attirer du nouveau talent

Des rapports de recherches démontrent que les soins de la santé offerts sont le facteur le plus attirant quand il en vient au choix du lieu de travail pour les employés, et une étude scientifique en particulier a découvert que plus de 90% de la Génération Y considère l’équilibre travail/famille comme une composante cruciale dans la recherche de travail.


C’est à votre tour d’offrir à vos employés des soins de santé plus accessibles

Il est prédit que d’ici 2018, 81% des employeurs aux États-Unis offriront des options de télésanté. L’adoption à grande échelle de la télésanté par des centaines de compagnies Américaines avant-gardistes est une opportunité dont les entreprises Canadiennes peuvent maintenant profiter en optant pour Dialogue.

Les soins de santé virtuels sont inévitables et représentent une tendance émergente. Les entreprises qui ne prennent pas ces faits en compte seront bientôt seront en retard en comparaison aux leaders du monde du travail. Êtes-vous prêts?

 

Démo Dialogue

Anna Chif

Anna est cofondatrice et chef des opérations de Dialogue. Sa mission est d'aider les Canadiens et les Canadiennes à avoir accès aux meilleurs soins immédiats et personnalisés, quand et où ils en ont besoin. Elle se passionne pour les soins de santé et la nutrition et collabore bénévolement avec des organisations vouées à la promotion d'une bonne nutrition.