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Lorsque les entreprises choisissent Dialogue pour soutenir la santé et le bien-être de leur équipe, elles obtiennent des résultats positifs en matière de santé et réalisent des économies à long terme. Découvrez comment vous aussi pourriez en profiter.

Aujourd’hui, plus que jamais, les employeurs doivent reconnaître les effets prouvés de la mise en place de programmes de bien-être adaptés à leur équipe.

Vous investissez dans le bien-être de votre équipe, mais les résultats sont-ils à la hauteur de vos espérances?

Les programmes de santé physique et mentale de Dialogue ont un effet mesurable, entraînant des résultats positifs en matière de santé et des économies à long terme. Constatez-le par vous-même.

 

  • 61 % des responsables des RH considèrent la santé mentale comme l’un de leurs principaux défis.
  • Dialogue fournit des évaluations de la santé mentale dans un délai de 24 heures, contrairement à la moyenne canadienne de 25 jours.
  • Après 30 jours de traitement avec Dialogue, les symptômes de dépression ont diminué de 40 %.
  • Avec Dialogue, la durée moyenne des arrêts de travail est de 30 jours. À titre comparatif, avant la pandémie de COVID-19, la durée moyenne des arrêts de travail à l’échelle de l’industrie était de 65 jours.
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Améliorer le bien-être des employé(e)s : l’effet de Dialogue sur le rendement du capital investi

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Ce que nos clients ont à dire

Testimonial - Ubisoft

« Selon moi, un service comme Dialogue s’inscrit bien dans un modèle d’entreprise qui doit permettre aux membres du personnel de se sentir bien, d’être en bonne santé, productifs et concentrés sur ce qu’ils aiment faire, et non pas de les obliger à se soucier de leur santé. »

Louis-François Poiré Directeur de la rémunération globale, Ubisoft
Testimonial - Lightspeed

« La philosophie et la vision de Lightspeed tiennent compte de la santé mentale de son équipe, et Dialogue est le meilleur partenaire pour nous aider à la soutenir. »

Heather Nicholson Vice-présidente de la rémunération globale et des systèmes, Lightspeed
Testimonial - Otsuka

« Maintenant que toutes les personnes sont en télétravail, qu'elles sont rivées à leur écran pendant toute la journée et qu'elles passent beaucoup de temps seules en isolement, certaines d'entre elles peuvent se sentir vidées ou stressées. Je suis extrêmement heureuse que nos employé(e)s aient accès à Dialogue. »

Joanie Michel Directrice Principale, Gens et Culture, Otsuka Canada
Testimonial - Via Rail

« Ce que nous visons chez VIA Rail, c’est de prendre soin de nos client(e)s et de nos employé(e)s. Il y a plusieurs avantages sociaux associés à l’accès facile de notre personnel aux services de soins de santé axés sur la satisfaction des client(e)s et des employé(e)s. »

Marie-Claude Laporte Conseillère principale en santé et bien-être, Via Rail
Testimonial - PSP

« Les employé(e)s savent que Dialogue est vraiment un guichet unique pour accéder à tout le soutien nécessaire en un seul endroit, et ce, même si plusieurs membres du personnel médical de Dialogue croisent leur chemin en cours de route. Je pense que c’est ce que nos employé(e)s apprécient le plus. »

Olivier Ouellet Directeur des avantages sociaux et du mieux-être, Investissements PSP

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