Découvrez comment améliorer les services offerts par votre PAE et mieux soutenir votre équipe, selon les renseignements contenus dans le rapport.
Des réflexions fondées sur des données portant sur le bien-être de vos équipes qui vous aident à prendre des décisions éclairées par rapport au PAE de votre organisation.
Découvrez les organisations pionnières en bien-être des employé(e)s.
Besoin d’aide?
Voici des conseils et des réponses de l’équipe Dialogue.
Le déclin de la présence d’un sentiment de but dans la vie, les facteurs de stress du quotidien et l’absence de mesures de soutien significatives ont des conséquences négatives sur le bien-être de la population canadienne. Découvrez les causes de ces problèmes et apprenez comment créer un environnement de travail où le bien-être et le sentiment d’avoir un but dans la vie se complètent.
Les données ne mentent pas : le bien-être est en déclin et le sentiment de but dans la vie des Canadien(ne)s se détériore. Dans cette édition, découvrez ce que cela représente pour votre organisation et les façons dont vous pouvez encourager un changement concret et durable.
Le Résultat de bien-être moyen demeure bas.
Les personnes de 20 à 29 ans ont toujours le Résultat de bien-être le plus bas.
L’absence de sentiment de but dans la vie pourrait avoir des conséquences négatives sur les autres sphères du bien-être.
Toutefois, voici une bonne nouvelle : le Résultat de bien-être de Dialogue offre des renseignements très utiles pour vous aider à soutenir proactivement votre équipe, peu importe où elle se trouve dans son parcours de bien-être.
Consultez les éditions précédentes du Rapport sur la santé et le bien-être pour en savoir plus.
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