Remplacer un employé, que ce soit pour quelques mois ou encore de manière permanente représente des coûts astronomiques pour une entreprise.

Selon une étude publiée par le Center for American Progress, le coût de remplacement d’un employé gagnant 30 000 $ annuellement est d’environ 10 % à 30 % de son salaire, alors que le coût de remplacement d’un cadre gagnant plus de 75 000 $ peut monter jusqu’à 213 % de son salaire annuel.

De plus, les coûts de remplacement d’un travailleur s’additionnent rapidement:

  • Indemnité de départ,
  • Coûts administratifs
  • Coûts d’embauche et de formation.


Les effets de la santé sur l’absentéisme

Un employé qui doit quitter son travail, même temporairement, a également des conséquences négatives sur ses collègues, car c’est sur eux que tombe la responsabilité de prendre en charge ses tâches jusqu’à son retour ou son remplacement.

Cela justifie amplement les coûts liés à des programmes permettant de garder les employés heureux et en santé.

« Plus dévoués et concentrés, ce sont souvent les meilleurs employés qui souffrent de problème de santé psychologique au travail »
— Luc Brunet, professeur de psychologie à l’Université de Montréal.


Investir dans la santé de vos employés = ROI indéniable

Selon une étude publiée dans le Annual Review of Public Health, le retour sur investissement d’un programme faisant la promotion de la santé des employés est estimé à entre 1,40 $ et 3,14 $ par dollar investi.

Êtes-vous prêts à investir dans la santé de vos employés et mettre ce genre de programme en place au sein de votre entreprise?

Marie-Eve Bernard

Marie-Eve est une chef de talent. Elle a plus de 10 ans d'expérience dans plusieurs entreprises de technologie et est une experte en stratégie de marque pour les employeurs, en outils de recrutement, en analyse de données et en métriques permettant de sélectionner un grand nombre de candidats pour prédire la réussite dans un rôle.