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Les entreprises canadiennes investissent en moyenne de 15 % à 30 % du montant de la paie dans les régimes d’avantages sociaux. Cela permet aux employés d’accéder à des ressources pour leur bien-être, comme des spécialistes en santé mentale pour l’anxiété, ou des massothérapeutes pour les blessures et les problèmes posturaux.
Mais les employeurs continuent à faire face au coût élevé du stress, de l’absentéisme et des maladies chroniques :
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Plus d’un tiers des demandes d’invalidité sont pour des raisons de santé mentale.
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En tout, 35 % des gens pensent à démissionner à cause du stress.
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Au total, 36 % des coûts globaux des prestations sont associés à des maladies chroniques.
Pourtant, il n’est pas surprenant que les problèmes de bien-être des employés les plus fréquents qui affectent la performance de l’entreprise soient évitables. Jetez un coup d’œil aux principales causes d’absentéisme au travail.
Les prestations de bien-être axées sur la prévention ainsi que sur le traitement peuvent aider les personnes au Canada à prévenir ou à retarder des problèmes plus graves, et à se sentir plus heureuses et en meilleure santé à long terme. Elles permettent aussi aux employeurs de réduire les coûts liés aux maladies chroniques, à l’invalidité, au roulement du personnel, etc.
Voici comment votre régime d’avantages sociaux actuel peut être inefficace et comment un programme de bien-être réellement efficace peut contribuer à la réussite de votre organisation.
Le problème des programmes de bien-être traditionnels
La prévention n’est pas une priorité
La plupart des avantages sociaux ne sont disponibles pour les membres que lorsqu’il y a déjà un problème. En fait, les promoteurs de régimes n’ont investi que 28 % de leur budget bien-être dans la prévention des maladies ou la gestion des conditions chroniques, une baisse surprenante de 24 % entre 2020 et 2021!
Faible engagement
Deux personnes au Canada sur dix qui ont accès à un régime d’avantages sociaux ne connaissent pas les avantages qui leur sont offerts; et un quart (26 %) d’entre elles ne savent pas comment y accéder. Ce résultat indique que les employeurs ont besoin de meilleures stratégies pour informer leurs équipes à propos de leurs régimes d’avantages sociaux et pour les maintenir engagées, tout en veillant à ce que ces ressources soient facilement accessibles.
Les personnes qui connaissent leur couverture sont parfois stigmatisées, notamment en raison de problèmes de santé mentale ou de poids, ce qui peut les empêcher d’accéder aux soins avant que l’invalidité ne s’installe. Dans ce cas, les avantages sociaux qui engagent et impliquent activement tous les membres, indépendamment de leur état de santé ou de leur condition physique, sont souvent plus efficaces.
Des soins fragmentés et non coordonnés
La santé n’est pas seulement physique, et les employeurs d’aujourd’hui le savent. Mais dans le but d’offrir des prestations complètes couvrant une variété de questions à propos du bien-être, beaucoup se sont associés par inadvertance à plus d’un fournisseur de soins. Cette situation oblige les membres à se tourner vers un trop grand nombre de ressources pour obtenir les soins dont ils ont besoin, ce qui fait que leur expérience est confuse et non coordonnée.
Engager les membres face à leur santé
Une solution efficace en matière de bien-être implique quotidiennement tous les membres face à leur santé. Le programme Bien-être de Dialogue a été conçu pour encourager les personnes qui cherchent à améliorer leur bien-être physique et mental par un changement significatif de comportement.
Le programme se concentre sur l’expérience des membres en favorisant leur implication : des défis mensuels individuels et organisationnels, la création quotidienne d’habitudes saines, des ressources de mise en forme faciles d’accès, et bien plus. L’intégration d’un moniteur d’entraînement permet de mesurer leurs progrès et d’augmenter leur motivation.
Pourquoi l’engagement est-il important?
L’adoption d’un modèle de travail hybride ou à distance a aidé les gens au Canada à s’adapter à la vie pendant et après la pandémie. Mais il a également eu un effet significatif sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
La collection d’habitudes saines de notre programme Bien-être s’attaque à ces défis très concrets, en encourageant l’adoption de changements de comportement significatifs qui rétablissent notre sentiment de contrôle et de bien-être.
Pour les leaders d’organisations comme vous, cela signifie que les membres connaissent les avantages auxquels ils ont accès et qu’on leur rappelle constamment de les utiliser :
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Des notifications poussées les tiennent au courant de leurs progrès et de leurs nouvelles ressources.
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Des défis de mise en forme mensuels contribuent à motiver les membres.
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Le partage de contenu leur permet d’impliquer leurs collègues.
Un plus grand engagement vous permet de :
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Contribuer à la santé globale de vos membres.
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Aider à prévenir ou à retarder l’apparition de problèmes de santé plus graves.
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Réduire l’absentéisme et les coûts liés aux maladies chroniques.
Une approche intégrée et holistique
Le programme Bien-être de Dialogue fournit un soutien élargi dans tout le continuum de soins au sein de la Plateforme de santé intégrée. En le combinant avec les Soins primaires, Santé mentale+, et le PAE, vous pouvez assurer la prévention, le diagnostic, et les traitements pour les problèmes généraux, à l’aide d’une seule plateforme et d’une seule équipe de soins.
Un parcours intégré des membres favorise l’adoption d’habitudes quotidiennes et une transition transparente vers les services cliniques, ce qui contribue à un meilleur engagement et à des résultats positifs plus rapidement.
Le bien-être adapté aux besoins individuels
Un programme de bien-être efficace reconnaît que chaque individu a un parcours de santé unique. C’est pour cette raison que la plateforme de Dialogue s’adapte aux différents besoins de bien-être et aux points de départ de ses membres :
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Les membres qui veulent rester en bonne santé.
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Les membres qui pensent qu’ils doivent modifier leur mode de vie.
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Les membres qui veulent corriger leur situation afin de vivre une vie plus saine.
Voici comment Bien-être soutient différentes personnes dans leurs objectifs et besoins précis en matière de santé.
Trouvez la meilleure solution de bien-être pour votre équipe
Si les applications de mise en forme sont agréables à utiliser, il y a beaucoup plus à prendre en compte pour choisir une solution de bien-être réellement efficace. Chez Dialogue, nous avons développé un programme de bien-être approuvé par des spécialistes et axé sur l’implication de tous les membres, avec un accès à du soutien clinique lorsque nécessaire. Dans la Plateforme de santé intégrée, le programme Bien-être vous donne la possibilité d’améliorer la santé de vos membres, malades ou non.
Vous souhaitez voir le programme Bien-être de Dialogue en action? Découvrez comment il peut contribuer au bien-être de vos membres et de leurs proches.
Sources :
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More than a third of disability claims in 2022 due to mental-health reasons: survey
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Mental health spiralling as 35% of employees consider leaving job: survey
