Événement virtuel

Négliger la santé des femmes, qu’est-ce que ça coûte?

Trop souvent, la santé des femmes ne fait pas l’objet de l’écoute qu’elle mérite, leurs difficultés ne sont pas prises au sérieux, et le sujet est mis de côté en milieu de travail. Ainsi, un silence s’installe, qui coûte cher à chaque personne, aux familles et aux entreprises.

Joignez-vous à nous pour un événement marquant et sincère qui met en lumière les récits des femmes et qui nous invite à repenser les façons dont nous les soutenons au travail et ailleurs.

14 août 2025 | 11 h à 12 h (heure de l’Est)
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Découvrez les lacunes en santé des femmes et explorez différentes pistes de solutions.

Les femmes ne devraient pas avoir à choisir entre leur santé et leur carrière. Pourtant, souvent, leurs besoins les plus importants en santé se manifestent au moment où elles atteignent leur plein potentiel professionnel. Les répercussions de cette tension sont profondes, et touchent aussi leur famille, leur équipe et leur communauté. Il est temps de mettre la santé des femmes au premier plan et de les soutenir au quotidien.

Avis : quand nous faisons référence aux femmes, nous incluons toutes les identités de genre qui peuvent être touchées de façon unique ou disproportionnée par ces problèmes et ces questions de santé.

Événement virtuel

Les points de vue de nos spécialistes et les témoignages présentés vous permettront :

  • Group 636 (1)
    de découvrir les lacunes principales quant aux services en santé des femmes;
  • Group 638
    de comprendre les étapes majeures qu’elles franchissent au fil de leur vie;
  • Group 616 (1)
    de tisser des liens entre leurs expériences personnelles et les répercussions au travail;
  • Group 617 (1)
    d’approfondir les mesures pratiques que les employeurs peuvent mettre en œuvre pour soutenir l’ensemble des femmes;
  • Group 637
    de faire partie des premières personnes à découvrir une nouveauté stimulante.
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Voici nos intervenantes :

Intervenante

Dayna Murray

Vice-présidente des opérations de service des soins primaires chez Dialogue

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Avec 15 ans d’expérience en stratégie et opérations en Amérique du Nord, en Europe et en Asie, Dayna est une leader curieuse, axée sur les résultats et centrée sur l’humain. Ayant précédemment dirigé les opérations et l’équipe de soins en santé mentale ainsi que pour le PAE de Dialogue, elle possède une feuille de route éprouvée dans la conception, la mise en place et la croissance rapides d’opérations de service de grande envergure, la gestion d’équipes multidisciplinaires et l’amélioration continue de l’expérience des utilisateur(-trice)s.

Au-delà du travail, Dayna est la fière maman de ses deux petites jumelles! Aussi, elle est reconnue pour sa passion quant à tout ce qui touche aux opérations de soins, et la mission de Dialogue, qui est d’offrir un meilleur accès aux soins à des millions de Canadien(ne)s, notamment aux femmes et à leur famille, lui tient grandement à cœur.

Intervenante

Azélie Pouliot

Gestionnaire principale de l’accompagnement client chez Dialogue

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Combinant une expertise en expérience client et leadership d’équipe, Azélie occupe le poste de gestionnaire principale de l’accompagnement client chez Dialogue. Intrapreneure dans l’âme, elle est diplômée du programme Leadership au féminin de L’Effet A et lauréate de la cohorte Génération d’impact de Fondaction, où elle a mené des initiatives favorisant l’adoption de meilleures pratiques ESG.

Elle siège également au conseil de la Jeune Chambre de commerce de Montréal (JCCM), où elle œuvre au rayonnement d’une relève d’affaires inclusive et engagée.

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