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bien-être global des employé(e)s

Découvrez comment une solution de bien-être réellement efficace peut renforcer votre organisation et instaurer une culture de la santé et du bonheur à long terme.

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Améliorez le bien-être de votre équipe

Les organisations canadiennes sont confrontées à un nombre grandissant de défis liés à la main-d’œuvre, qu’il s’agisse de l’attraction des talents, du désengagement discret, de l’augmentation des problèmes de santé mentale ou de l’absentéisme. Bien que des employeurs comme vous investissent dans le bien-être, il semble toujours manquer une pièce à ce casse-tête…

Lorsqu’il s’agit de choisir un programme de bien-être qui convient à votre équipe, les options peuvent sembler infinies. C’est là que Dialogue entre en jeu. Découvrez les défis auxquels font face les employés au Canada et comment choisir un programme de bien-être qui soutient les membres de votre équipe tout au long de leur parcours de santé : de la prévention et du diagnostic, jusqu’au traitement et au rétablissement.

Dans cet indispensable guide, vous apprendrez comment :

  • Définir les défis actuels en matière de santé et de bien-être des employés.
  • Reconnaître les effets du travail sur la santé physique et mentale.
  • Instaurer une culture du bien-être.
  • Comprendre le problème des programmes de bien-être traditionnels.
  • Inciter les employés à adopter un mode de vie plus sain.
  • Avoir une approche intégrée et holistique de la santé.
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Vous pouvez en savoir plus à propos du programme Bien-être de Dialogue ici.

Santé physique et mentale au travail

Ce que les gens disent de Dialogue

« Nous avons pris beaucoup de plaisir à participer, avec des collègues de toute l’organisation, à un défi de marche pour collecter des fonds pour une œuvre de charité. Le contenu de l’application a été une source d’inspiration et l’écoute des balados a contribué à amplifier notre motivation. »

« Grâce au soutien de Dialogue, nos équipes sont performantes. Elles veulent absolument atteindre le sommet du classement, alors toutes les excuses sont bonnes pour s’activer! Notre équipe se mobilise vraiment pour son bien-être et les membres se motivent mutuellement. »

Commencez à faire du bien-être global une priorité absolue pour votre organisation et ses membres.

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