La santé et le bien-être en milieu de travail au Canada en 2024

Même si les leaders en RH s’efforcent de répondre aux besoins de la main-d’œuvre au sein de leur entreprise, les employés indiquent que le soutien et les services offerts sont insuffisants. Presque la totalité de la main-d’œuvre canadienne exprime le désir d’améliorer son bien-être et croit que les employeurs peuvent apporter leur soutien en ce sens. 

Grâce aux leçons tirées présentées, vous aurez tout en main pour favoriser le changement dans votre organisation. 

Le rapport de 2024 présente des données qui vous aideront à comprendre divers problèmes : 

• Plus de 50 % des employés n’ont jamais utilisé leur PAE.

• Selon notre plus récent sondage, 89 % des employés croient que leur employeur devrait soutenir leur bien-être, mais plus de la moitié affirment que leur employeur ne le fait pas.

• Plus de 70 % des leaders en RH affirment que l’attraction et la rétention des talents représentent un défi.

Accédez au rapport complet pour obtenir des renseignements essentiels et des conseils pratiques à mettre en œuvre dès aujourd’hui. 

Au Canada, deux personnes sur cinq âgées de 35 à 44 ans affirment que leur santé mentale s’est détériorée au cours des dernières années. Ce groupe d’âge représente quatre millions d’employés, ce qui a un effet considérable sur les employeurs et les entreprises.

Découvrez les facteurs qui influencent la santé mentale des employés, comprenez leurs besoins en matière de soutien et ajustez votre stratégie de bien-être pour protéger à la fois votre équipe et vos résultats nets.

Pas moins de 96 % des travailleurs au Canada croient que les finances contribuent grandement au bien-être général. Et la grande majorité des employeurs sont de cet avis.

Cependant, seulement 62 % des organisations offrent des conseils et du soutien financiers.

Découvrez l’incidence que peut avoir le bien-être financier des employés sur la santé et la réussite des organisations.

Les milieux de travail sont de plus en plus diversifiés et comptent des personnes de tous les âges, de tous les genres, de tous les milieux et de tous les niveaux d’expérience, qui allient leurs forces pour atteindre des objectifs communs. 

La diversité favorise l’innovation et la croissance, mais elle peut aussi représenter un défi lorsqu’il est question de répondre aux besoins variés des employés en matière de bien-être. 

Comprendre le point de vue de votre équipe diversifiée sur les avantages sociaux vous aidera à établir un système de soutien sans laissés-pour-compte.