Améliorez la santé et le bien-être de votre organisation grâce à notre plateforme.
Des résultats concrets pour les membres grâce à la télémédecine et aux Soins humains.
Améliorez la productivité, réduisez l’absentéisme et créez une culture d’entreprise positive.
Des services de bien-être essentiels pour le bonheur et la santé, sur une seule plateforme.
Des soins de santé mentale souples, personnalisés et fondés sur la science.
Un parcours complet pour les membres, accessible à partir de notre plateforme novatrice.
Donnez à vos membres les moyens d’adopter de manière proactive des habitudes saines.
Les rapports en libre-service permettent d’améliorer la santé et le bien-être au travail.
Calculez votre rendement grâce au calculateur de bien-être de Dialogue.
Un accès facile favorise l’utilisation et réduit les frustrations et les retards de soins.
Une plateforme unique réduit les dépenses liées à l’utilisation de nombreux fournisseurs.
Découvrez comment nous pouvons vous aider à générer des résultats pour votre organisation
Ensemble, nous élevons les attentes en matière de soins de santé.
Les membres peuvent s’attendre à une meilleure expérience par rapport aux soins traditionnels.
89 % des leaders en RH considèrent qu’il est import ant de donner accès à du soutien en santé mentale.
Découvrez comment une solution de bien-être réellement efficace.
Il est plus important que jamais de soutenir le bien-être de votre équipe.
Accédez aux plus récentes analyses de l’industrie grâce à notre rapport de recherche complet sur les RH, publié par Environics Research.
Téléchargez le rapport et découvrez comment les leaders des RH priorisent la santé et le bien-être, malgré le contexte économique incertain
Les leaders des RH d’aujourd’hui sont aux prises avec un large éventail de problèmes liés à la main-d’œuvre, de l’augmentation des niveaux de stress à l’absentéisme persistant. En fait, 70 % des leaders en RH au Canada ont admis que le recrutement sera le principal problème des RH en 2023. Il est nécessaire que les leaders se tiennent au courant des dernières tendances au travail et comprennent ce qui compte le plus pour leurs équipes.
Alors, quels sont les avantages sociaux qui font l’objet d’une attention particulière, et quels sont ceux qui sont laissés de côté? Vu le nombre de préoccupations vitales dans leur assiette, quelles sont les techniques utilisées par les leaders pour relever ces défis?
Veuillez remplir ce formulaire pour planifier une consultation avec l’un(e) de nos expert(e)s et découvrir ce que Dialogue peut faire pour votre entreprise.
Si vous êtes un client ou un(e) membre et que vous souhaitez obtenir de l’aide, veuillez nous écrire à support@dialogue.co.