- https://www.sunlife.ca/static/canada/Sponsor/Bright%20papers/CHI%20BrightPaper%20E.pdf
- https://www.benefitscanada.com/wp-content/uploads/2013/06/Michael-Rouse.pdf
- http://www.medicine.mcgill.ca/epidemiology/Joseph/publications/Medical/ilka2018.pdf
- https://bkomplete.com/how-to-select-best-corporate-wellness-program/
- https://www.burnalong.com/blogs/guide-to-buying-a-corporate-wellness-program/
- https://www.ifebp.org/aboutus/pressroom/releases/Pages/Workplace-Wellness-Goes-Beyond-ROI-.aspx
- https://www.canadianbusiness.com/work/how-corporate-wellness-programs-got-a-bad-name-and-how-to-fix-them/
- https://www.bestliferewarded.com/wp-content/uploads/2019/02/BLR_ROI-Whitepaper-FINAL-_Feb-2019_.pdf
- Dor, A., Ferguson, C., Langwith, C. & Tan, E. Dor, A., Ferguson, C., Langwith, C. & Tan, E. A heavy burden: The individual costs of being overweight and obese in the United States. (George Washington University, 2010). Available at http://hsrc.himmelfarb.gwu.edu/sphhs_policy_facpubs/212
- Carlson, S. A., Fulton, J. E., Pratt, M., Yang, Z. & Adams, E. K. Inadequate Physical Activity and Health Care Expenditures in the United States. Prog. Cardiovasc. Dis. 57, 315–323 (2015).
- https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/22667697
- https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/24735700
- Goetzel, R. Z. et al. Ten modifiable health risk factors are linked to more than one-fifth of employer-employee health care spending. Health Aff. (Millwood) 31, 2474–2484 (2012).
- https://www.forbes.com/sites/pragyaagarwaleurope/2018/06/24/how-can-workplace-design-help-mental-health/#2cb60d514dc1
- https://www.wellworksforyou.com/what-is-corporate-wellness/
- Healthier Worksite Initiative - HWI | DNPAO | CDC. (2015). https://www.cdc.gov/nccdphp/dnpao/
- https://www.benefitscanada.com/wp-content/uploads/2018/06/2018_SanofiSurvey.pdf
- https://www.mcgill.ca/newsroom/channels/news/workplace-wellness-programs-yield-positive-effects-canadian-employees-286143
- https://www.canadianbusiness.com/work/how-corporate-wellness-programs-got-a-bad-name-and-how-to-fix-them/
- https://excellence.ca/en/awards/2012-cae-recipients/2012-cae-profiles/2012-caeprofile-ssq
- https://www.newswire.ca/news-releases/ssq-financial-group-takes-home-the-goodlife-fitness-health--wellness-leadership-award-513326711.html
- https://www.benefitscanada.com/benefits/health-wellness/owning-up-8860
- https://www.snacknation.com/wp-content/uploads/2015/12/121-Corporate-Wellness-Program-Ideas-For-Your-Office-Bonus.pdf?mkt_tok=eyJpIjoiWlRRNU9XWXlNMkpqTkRkbSIsInQiOiI0WVNGR2lNazVIUnRla0ltSGFWZHVlNzBvbkkxZitmdHJBQmdWOFNBeExrTlYyekFVdHZLTEloQ3ozWlJWSUh1TlJJSHdGYTdrTDl5WnJxMmlxZ3dITVZqNjBUbGxKaUgwalEwUHc5NFZpczRRRE1rOTh6bTRTNzhSSVZ5R2FFcSJ9
- https://risepeople.com/blog/10-companies-with-amazing-workplace-wellness-programs/
- https://risepeople.com/blog/10-companies-with-amazing-workplace-wellness-programs/
- https://risepeople.com/blog/10-companies-with-amazing-workplace-wellness-programs/
- https://www.newswire.ca/news-releases/delta-hotels-and-resorts-celebrates-15-years-as-one-of-canadas-50-best-employers-516322631.html
- https://risepeople.com/blog/10-companies-with-amazing-workplace-wellness-programs/
- https://www.canadianbusiness.com/work/how-corporate-wellness-programs-got-a-bad-name-and-how-to-fix-them/
- https://www.canadianbusiness.com/work/how-corporate-wellness-programs-got-a-bad-name-and-how-to-fix-them/
- https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/benefits/pages/best-practices-wellness-guide.aspx
- Sapolsky, R. Taming stress. Sci. Am. 289, 86–95 (2003)
- American Psychological Association. How stress affects your health. (2013). at http://www.apa.org/helpcenter/stress.aspx
- https://www.wsps.ca/WSPS/media/Site/Resources/Downloads/BusinessCaseHW_Final.pdf?ext=.pdf
- Martin Shain, et al., “Mental Health and Substance Abuse at Work: Perspectives from Research and Implications for Leaders,” A background paper prepared by the Scientific Advisory Committee to the Global Business and Economic Roundtable on Addiction and Mental Health, November 14, 2002.
- http://ways2wellness.org/wp-content/uploads/2016/06/Evaluating-Your-Workplace-Wellness-Program-Toolkit.pdf
- http://ways2wellness.org/wp-content/uploads/2016/06/Evaluating-Your-Workplace-Wellness-Program-Toolkit.pdf
- https://www.managedhealthcareconnect.com/articles/employee-wellness-programs-gaining-popularity
- https://content.eluta.ca/top-employer-bank-of-canada
- https://e.issuu.com/embed.html#14200235/65334100
Téléchargez la version électronique gratuite (PDF) du
Guide ultime des stratégies de mieux-être en entreprise
Au fait, que sont les programmes de mieux-être en entreprise ?
Pour répondre à cette question, nous devons d’abord définir le « mieux-être au travail » et le « mieux-être en entreprise », deux idées très similaires, mais différentes.
L’expression « mieux-être au travail » est un terme générique qui décrit un certain nombre de programmes et d’activités généralement offerts dans le cadre des régimes de soins de santé fournis par l’employeur. Ces programmes représentent un moyen d’aider les employés à améliorer leur santé et à réduire les coûts reliés à leurs soins de santé. Ils éliminent efficacement les mauvaises habitudes avant qu’elles ne deviennent des risques pour la santé. Pensez à des programmes axés sur :
.png?width=23&name=checkmark-1%20(1).png){kind=small}
L’activité physique
L’alimentation saine
Le renoncement au tabagisme
La gestion du stress
L’expression « mieux-être en entreprise » est un terme dont le sens est proche de celui du « mieux-être au travail ». Il désigne les programmes, les politiques, les avantages et le soutien environnemental conçus pour renforcer la santé et la sécurité de tous les employés. Les programmes de mieux-être en entreprise peuvent être :
- Axés sur la sensibilisation : fournir des informations pour aider les employés à adopter un mode de vie sain.
- Axés sur les activités : combiner la sensibilisation et les activités participatives.
- Axés sur les résultats : mettre l’accent sur des résultats mesurables4.
Si les choix semblent variés, c’est parce que c’est le cas. Les programmes de mieux-être en entreprise sont conçus pour tout englober, la prévention et la gestion des maladies, l’éducation et la télémédecine ainsi que les activités de consolidation d’équipe liées à la santé.
Une étude de la Fondation internationale des régimes d’avantages sociaux des employés a révélé que 67 % des entreprises qui ont mis en place des programmes de mieux-être ont vu leur productivité augmenter et 67 % ont indiqué que leurs employés étaient plus satisfaits5.
En 2017, la Fondation internationale des régimes d’avantages sociaux des employés a signalé que 75 % des employeurs proposaient des initiatives de mieux-être visant à améliorer la santé et le bien-être des travailleurs en général6. Selon un sondage réalisé en 2017 par le Conference Board du Canada, un tiers des employeurs canadiens ont mis en place un programme officiel de mieux-être en entreprise et près de la moitié ont des politiques informelles : des statistiques qui ont considérablement augmenté depuis 20097. De plus, 49 % des employés canadiens veulent mettre davantage l’accent sur la santé et le mieux-être au travail8.
Pourquoi les entreprises devraient-elles se préoccuper du mieux-être en entreprise ?
Avec des budgets limités, des conflits de priorités et de nombreux autres défis quotidiens, pourquoi le mieux-être en entreprise devrait-il être sur votre liste de priorités ? C’est simple : des employés en santé mènent à des entreprises en santé. Si les employés sont malades, souffrent de surpoids, sont stressés, manquent de sommeil ou sont désengagés, l’entreprise ne prospérera pas.
Par exemple, les travailleurs en surpoids et obèses se sont révélés :
- Plus souvent absents
- Moins productifs au travail
- Plus susceptibles d’avoir besoin de prestations d’invalidité de courte durée
- Plus susceptibles de prendre une pension d’invalidité9.
Au-delà de la mesure imparfaite du poids, des niveaux d’activité physique inadéquats sont associés à des dépenses totales supplémentaires en soins de santé10. Par exemple :
- En 2009, les coûts directs des soins de santé liés à l’inactivité physique au Canada s’élevaient à 2,4 milliards de dollars, soit 3,8 % du coût total des soins de santé11.
- Une réduction modeste des facteurs de risque associés au tabagisme, à l’obésité et à l’inactivité physique, soit seulement 1 %, entraînerait une réduction annuelle du fardeau économique de 8,5 milliards de dollars d’ici 203112.
En quelques mots, les employés en meilleure santé réussissent mieux. Des études montrent que les employés physiquement actifs s’absentent moins souvent que leurs collègues inactifs13 et que les adultes physiquement actifs ont des dépenses annuelles en soins de santé inférieures à celles des adultes insuffisamment actifs.
Tout cela a un impact sur les résultats d’une entreprise : Soma Analytics a mené une étude en 2017 qui a montré que les entreprises FTSE 100 qui accordent la priorité à l’engagement et au mieux-être de leurs employés surpassent de 10 % les autres FTSE 10014.
Toutefois, l’impact positif est bien plus que celui de la rentabilité. La santé tend à engendrer le bonheur d’une manière très réelle.
Lorsque les entreprises accordent la priorité aux objectifs de mieux-être, en particulier en les combinant avec le développement de carrière, il en résulte un environnement de travail plus positif et des employés exceptionnels. Les employeurs utilisent maintenant des programmes de mieux-être en entreprise pour accroître l’engagement des employés et devenir un employeur de choix.
Comment les professionnels abordent-ils le mieux-être en entreprise ?
En un mot : bien.
Voici quelques-unes des idées innovantes que les grandes sociétés ont concoctées pour promouvoir le mieux-être en entreprise24 :
- Le défi d’un million de pas : chez BP Canada, tous les membres de l’entreprise ont été mis au défi de marcher ou de courir un million de pas en un an. Ce défi faisait partie des initiatives Elements for Life de la société, qui visent à améliorer la santé émotionnelle, financière et sociale des employés. Les récompenses pour la participation variaient d’une journée en tenue décontractée à des dons à l’organisme de bienfaisance choisi par le gagnant25.
- Une plateforme complète : le groupe financier canadien SSQ a développé La vie en forme, un programme complet d’encouragement à l’exercice, de plans de nutrition personnalisés et de renoncement au tabagisme. L’atteinte des objectifs de santé annuels est récompensée par des prix26.
- Club de course de bureau et les fibres du vendredi : la société ontarienne de services financiers, Williamson Group, a lancé un club de course de bureau qui s’est développé en une course annuelle. De plus, les vendredis, les cadres paient pour un plateau de fruits et légumes afin d’encourager une alimentation saine27.
- Journée d’excursion pour les employés : des entreprises comme Harmless Harvest, fabricants d’eau et de thé à la noix de coco, associent les activités de consolidation d’équipe au mieux-être au travail et à des journées sur le terrain. L’équipe se dirige vers un parc local pour pratiquer un sport et pique-niquer.
- Valoriser des esprits sains : les hôtels et centres de villégiature Delta de Toronto organisent des séances d’information et de soutien, y compris un programme de la Semaine de la santé mentale28,29.
- Jardin de bureau : Hootsuite, l’entreprise technologique basée à Vancouver, dispose d’un jardin sur le toit et d’un club de jardinage au bureau qui fournit des fruits et des légumes frais. Une salle de sieste y est aussi disponible30 !
- Réduire le stress : la Manitoba Teachers Society dispose d’un programme de mieux-être au travail visant à réduire le stress quotidien et à encourager les soins personnels à l’aide de fauteuils de massage et d’un service de livraison de smoothies31.
- Déplacements par mode alternatif : les thés Honest offrent des bicyclettes gratuites aux employés afin de leur donner la possibilité de se rendre au travail à vélo.
- Mur du mieux-être : les chaussures Toms en possèdent un à leurs bureaux de Los Angeles où les employés peuvent afficher des informations telles que des conseils de saine alimentation, des programmes d’exercices physiques, etc.
Quel est le lien entre les tendances en matière de mieux-être en entreprise et la technologie ?
La technologie offre de nombreuses possibilités d’amélioration des stratégies de mieux-être en entreprise. Des plateformes interactives telles que CoreHealth transforment ces opportunités de mieux-être en défis de renforcement de l’esprit d’équipe à l’aide des réseaux sociaux, des défis d’équipe et de jeux39. De plus, la technologie permet la personnalisation : les utilisateurs peuvent configurer leurs propres défis en matière de perte de poids, de nutrition ou d’exercice.
L’IA joue également un rôle dans le mieux-être en entreprise : elle peut déterminer les tendances et faire des prévisions pour l’avenir. Les employeurs peuvent utiliser l’IA pour collecter et analyser des données afin d’améliorer les initiatives de mieux-être. Le logiciel d’IA est également en mesure d’offrir une meilleure personnalisation et des réponses rapides aux employés.
Les services de télémédecine comme Dialogue jouent également un rôle crucial dans le mieux-être au travail. Les employeurs qui créent un programme de mieux-être pour les employés peuvent utiliser la télémédecine pour éduquer, motiver et traiter. La disponibilité de soins, sur appel 24 heures sur 24, dispensés par des professionnels de la santé appuie les avantages et la culture de la prise en charge sur site que d’autres initiatives de mieux-être au travail encouragent de différentes manières :
- Lorsque des dépistages au travail soulèvent des problèmes médicaux, les prestations de télémédecine assurent le suivi pour y remédier.
- Les initiatives de gestion du stress sont renforcées par les services de santé mentale de la télémédecine.
- La télémédecine permet aux employés d’aborder et de gérer de façon proactive les problèmes de santé avant qu’ils ne deviennent des états de santé chroniques nocifs pour la productivité en milieu de travail.
- La télémédecine peut aider les employés à répondre à des questions concernant la nutrition, la gestion des maladies et un mode de vie sain.
Comment les organisations peuvent-elles mettre en œuvre la télémédecine dans le cadre de leur stratégie de bien-être d'entreprise?
Lisez l'étude de cas de Hopper pour découvrir comment les soins de santé virtuels ont été intégrés pour les employés.
Vous souhaitez savoir comment la télémédecine peut compléter vos initiatives de mieux-être en entreprise?
Téléchargez notre guide ultime de la télémédecine.
